Neste artigo, você irá conferir:

Você já ouviu falar que a saúde começa pela boca? Os cuidados bucais têm uma grande relação com o estado de saúde geral do nosso organismo, e, por isso, é tão importante dedicarmos tempo e atenção às questões referentes a este tema. 

A condição oral é capaz de influenciar o desenvolvimento de várias patologias, como diabetes e cardiopatias. Você sabia que ela pode afetar até a gravidez? As gestantes portadoras de enfermidades orais têm maior propensão a dar à luz a bebês prematuros e abaixo do peso normal.

Conheça as consequências da má higiene bucal

Saúde bucal preventiva 

A gente sabe que quem não possui um plano dental, normalmente, permanece por muito tempo sem realizar visitas periódicas ao dentista. A prevenção envolve acompanhamento periódico para a manutenção da saúde bucal, evitando problemas mais graves e caros, que podem prejudicar a saúde e o bolso do seu colaborador, visto que os tratamentos dentários, quando realizados de forma pontual, possuem custos elevados. 

E a autoestima? Cuidar do sorriso não visa apenas a saúde. As questões estéticas também podem impactar a autoestima e a saúde emocional de quem passa por problemas orais. 

Modelos de contratação  

Existem duas formas para a viabilização da implantação do plano odontológico, que são: oferta integral do benefício para titulares, incluindo, ou não, dependentes; e por meio da contribuição, que é quando o funcionário arca com parte, ou a totalidade, do custo do seu plano e/ou de seus dependentes. 

Por meio de um convênio odontológico, os beneficiários têm acesso aos diversos procedimentos sem custos extras. Já inclusos nas mensalidades, dependendo do plano contratado, podem estar serviços como extração de dentes, limpeza bucal, tratamentos de canal, aplicação de flúor, aparelhos ortodônticos, próteses, entre outros. 

Como garantir a saúde do contrato da assistência odontológica? 

Independentemente do modelo adotado pela empresa, seja o custeio integral ou a contribuição pelo colaborador, é papel da companhia lutar pelo menor impacto financeiro, seja no bolso da própria companhia ou no do seu colaborador. 

Quando falamos sobre a sustentabilidade financeira do plano odontológico, vale ressaltar que as operadoras oferecem produtos de entrada extremamente atrativos e funcionais, obedecendo a cobertura do Rol de procedimentos estabelecido pela Agência Nacional de Saúde Suplementar, a ANS. 

Porém, a gestão do seu benefício vai muito além do sinistro, mas aquilo que o envolve, de fato, é um trabalho de acompanhamento, análise e consultoria, para as melhores tomadas de decisão ao longo do período. Por isso, esteja alerta! Se a sua administradora apenas disponibiliza dados sobre os seus benefícios sem prestar um atendimento personalizado, ou seja, sem oferecer um time de especialistas para, consultivamente, discutir o seu contrato, a fim de definir estratégias que visem a manutenção e perenidade do benefício na empresa, saiba que esta não é a melhor alternativa de parceria.  

Quer saber como potencializar o benefício odontológico para os seus colaboradores?

Comunicação

Ao contratar um plano odontológico, conte com uma administradora que lhe ofereça o melhor suporte em comunicação sobre o benefício. Palestras de implantação, materiais informativos para distribuição aos colaboradores, apresentações de onboarding e campanhas de “reimplantação” ajudam, e muito, na compreensão e valorização dos benefícios pelo seu time.  É muito importante que os segurados saibam como funciona o benefício e como utilizá-lo como ferramenta de cuidado e prevenção à saúde.

Suporte na utilização e dificuldades operacionais no dia a dia

Prever dificuldades e necessidades dos beneficiários diante da utilização do plano é garantir a melhor experiência com o benefício, tanto para quem o utiliza quanto para quem o gerencia. Por isso, contar com uma administradora que absorva todas as demandas operacionais referentes ao plano, desonerando o RH, ou a área que tem como responsabilidade gerenciar o benefício na empresa, garante resolutividade, agilidade e satisfação de todos. É a tranquilidade  que todo gestor busca: saber que os seus colaboradores estão bem amparados e têm à disposição todo o suporte necessário. 

Campanha de saúde para incentivo à promoção da saúde oral

Apenas disponibilizar o benefício não garante que os colaboradores terão uma atitude preventiva em relação a sua saúde bucal. Por isso, campanhas de conscientização e educação em saúde periódicas incentivam e contribuem para uma mudança de hábitos de vida como um todo, potencializando os resultados positivos que o acesso aos recursos oferecidos por meio do plano odontológico tem como objetivo. 

Pesquisa de satisfação

Saber como os seus colaboradores têm utilizado o benefício e seu nível de satisfação em relação a ele, é de extrema importância para apoiar tomadas de decisão estratégicas sobre o benefício. Ouvir os seus colaboradores é fundamental para direcionar esforços e promover mudanças, se necessário, que façam sentido, garantindo que os investimentos sejam percebidos e valorizados. 

Agora que você já viu como o cuidado com a saúde do sorriso é importante para a qualidade de vida do seu colaborador, e que o plano odontológico pode tornar o seu pacote de benefícios mais atraente, seja para retenção ou para atração de novos talentos, que tal encomendar um estudo de mercado sob medida e sem custo com nosso time de especialistas?  

Como encomendar um estudo de mercado para o plano odontológico? 

É simples! Basta preencher o formulário de interesse disponível aqui que o nosso time entrará  em contato com você para coletar as informações básicas e essenciais. 

Não perca tempo. Mostre ao mercado que a sua empresa está alinhada às melhores práticas de cuidado e oferta de benefícios aos colaboradores.

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